Business to Australia

区域 | 悉尼Box Hill – 坐落于距市区city 42公里左右的西北方向-从牧场到政府投资规划兴建的大型商业社区及区域内16,000人次就业的基础设施建设

每天穿梭于悉尼市中心的高楼大厦，歇脚于悉尼的正东北，闲暇时开车去西北近郊仅存有限的牛羊农场或乡村转悠，别有一番景象。所到的Box Hill，十几年前是人烟稀少、大片牧地农场、灌木小丛，民风纯朴

澳大利亚 | 生意、产品责任、建筑责任、商业用车、汽车修理、专业人士管理责任等保险常识篇

前言据自己与身边各行经商朋友们作为多年商业保险客户的经历及所见所闻，发现好多例出险后不能获得索赔的尴尬境地；多则数万计的险费泡汤，同时面临经济等压力无法最小化规避的处境。在澳经营，除坚守合法经营与管理外，规避风险也至关重要，

澳大利亚 | 专利、版权、商标、设计等相关知识产权内容

如今越来越多的企业家与投资人意识到专利、版权、商标等知识产权在企业扩张与持续经营中起到至关重要的作用.

澳大利亚养老保险架构体系 | 关注年龄 | 规划配置

养老金，单从字面理解像是年长或老年人所关注的事，似乎它离我们还很遥远。同时很多初到澳洲的朋友对养老金不甚了解，人们口中的「养老金」有时指的是政府的老人福利金（Age Pension），有时则是指个人养老基金 (Superannuation) 。

采访安德信税务合伙人麦尚霖在澳经商公司&生意注册知识及问题解惑

多年来在澳大利亚的华人企业家与投资人士或多或少都经历过两到三个甚至更多投资公司的注册与经营，但有的企业家与华人朋友提出需对ASIC注册公司的具体细节知识进一步了解，尤其有关海外自然人与海外企业的相关注册知识。由此在Sydney我们特别为大家请到在中国及澳大利亚十多年工作经验的资深税务专家麦尚霖(Sheldon Mak)给大家讲解分析相关知识与困惑。嘉宾:麦尚霖(Sheldon Mak)是安德信会计师事务所（Addsum）的税务及企业服务主管合伙人，主要服务中国背景的大中小型企业及家族，向客户提供架构设计税务筹划风险管理方面的服务。 ------------------------------------------------- 采访主题： □在澳大利亚注册公司可选的类别 □各类别公司的特点 □各类公司注册的流程 □常说的Business Name 生意名可以理解为只需在IP AUSTRALIA 注册的商标吗？还是在其它非ASIC以外的官方申请注册？请给大家普及此相关知识 □ 无PR或无公民身份的自然人是否可单独在澳注册新公司（如不可单独注册，是否可与有PR或公民身份的个人或当地公司合作注册？如可以，是否其中有特别要求，特别要求会是哪些)？ □国外公司是否可单独在澳注册分公司？如可以，是否有特别要求，特别要求会是什么？ □请给已在澳经商投资或即将登陆的企业家与投资人士几点这方面的启示或嘱咐 ------------------------------------------------ 本次采访由Sophie Lin 策划并主持，对嘉宾麦尚霖(Sheldon Mak)的简介请参阅文末 |Sophie: Sheldon好，非常感谢百忙中为大家解答在澳公司与生意注册的相关问题，请教注册澳大利亚公司具体都有哪些可选类别？ Sheldon：在澳大利亚，独资经营sole trader、合伙经营partnership、信托trust、公司company，以及法人或非法人合资企业incorporated or unincorporated joint venture，都是可行的经营企业实体，但华人一般比较熟悉公司作为经营实体。澳大利亚注册公司有主要以下几种： · 股份有限责任公司 company limited by shares · 担保有限责任公司 company limited by guarantee · 限责任公司 company unlimited 在澳大利亚最常见的企业实体是股份有限责任公司，这个再细分为私人有限责任公司（proprietary companies）和公共有限责任公司（public companies）两种。只有公共有限责任公司才可以在澳大利亚证券交易所(ASX)上市，或换句话说ASX上市公司都是公共有限责任公司。所有在澳大利亚成立的公司都有独一无二的九位数公司码(ACN)。 |Sophie: 各公司种类的特点 Sheldon：针对比较常见的股份有限责任公司，我们进一步探讨私人有限责任公司及公共有限责任公司的特点。私人有限责任公司特点私人有限责任公司通常为私人企业，或作为公共有限责任公司的子公司。在公司名称中，必须有Proprietary Limited或简写Pty Ltd的字样，代表“私人有限”，即股东的责任仅限于股份尚未支付的金额（若有）。私人有限责任公司可以分为大型私人有限责任公司或小型私人有限责任公司。如满足下面三个标准中的其中两个，私人有限责任公司则被视为“大型私人有限责任公司”，反之则为“小型私人有限责任公司”： · 在财政年度内，公司及其所控实体的合并营业额达到2,500万澳元或以上 · 在财政年度年终时，公司及其所控实体的合并总资产价值达到1,250万澳元或以上 · 在财政年度年终时，公司及其所控实体有50名或以上的雇员。私人有限责任公司的非雇员股东不得超过50人，另必须至少有一位澳大利亚居民担任董事，但无需配备公司秘书。除少数情况外，这一类公司不允许在澳进行公开招股提供招股说明书或其它公开披露文件的筹资活动。公共有限责任公司特点公共有限责任公司通常用于较大型公众企业，股东人数不限，但至少有三名董事并其中至少两名是澳大利亚居民，也至少有一名常驻澳大利亚的公司秘书。在公共有限责任公司的名称最后，必须有“有限”（Limited）或简写“有限”（Ltd）的字样。这类公司可以根据适用法律，可发行招股说明书，也可以在ASX上市。税务上的区别私人有限责任公司及公共有限责任公司在税务上均为公司，按照公司所得税（或称企业所得税）税率纳税，他们本身之间在税法下并没有区别。不过，按照目前所得税法，小型公司有更优惠的所得税税率。 |Sophie: 注册各类公司分别的流程 Sheldon：相对于中国国内注册公司，在澳大利亚注册组建公司流程比较简单。不论注册哪一类澳大利亚公司，第一步是先为澳大利亚公司选定公司名称，确保该名称尚未被其他公司使用且符合登记条件。第二步是填写相关申请表格，并递交给澳大利亚证券和投资委员会（ASIC）。如果公司名称尚未被其他公司使用，ASIC就会对该公司进行登记。公司注册申请表格要求填写公司详细情况，包括： · 登记的在澳办公地点及主要经营场所 · 股份结构 · 股东 ·董事/秘书（需要姓名、住址、出生日期及出生地点等详细情况）- 注：公司不能作为董事。在成立后，公司或其代理会履行如下事宜： · 申请公司的“澳大利亚商业码”（ABN）和“税号”（TFN），及商品服务税（GST）注册，申请时需要指定一名该公司税务上负责人（Public Officer） · 保留并及时更新公司登记簿（该登记簿将包含公司记录，以及董事和股东的所有会议纪要） ·需就其偿付能力做出年度声明（即董事必须声明该公司在其债务到期时有能力偿还债务） ·每年准备并递交财务报告（适用于大公司，以及外资企业除非获得了豁免），未能在规定期限内提交有罚款 ·每年准备并递交相关税务申报 |Sophie: 请教常说的Business Name 生意名可以理解为只需在IP Australia注册的商标吗? 还是在其它非ASIC以外的官方申请注册？请给大家普及此相关知识 Sheldon：生意名字（business name）可以识别某个业务，让其从竞争对手中分辨出来，使客户能够与业务和品牌建立情感联系。对许多企业来说，这个名字往往是最宝贵的资产。生意名字需要向ASIC注册，注册时要确定适合的名称，查看拟定名字是否已经被用过了，还应该通过澳大利亚商标搜索（Australian Trade Mark Search）检查它是否已经是注册商标以避免侵犯他人的合法权利，在通过商业登记服务申请生意名称的注册。生意名字仅用于识别商家，如果想要该名称的专有权，应该考虑注册一个商标（trade mark）。企业可以通过澳大利亚知识产权局（IP Australia）申请商标，保护期限为10年（可再延长10年)。 |Sophie: 无PR或无公民身份的自然人是否可单独注册新公司（如不可单独注册，是否可与有PR或citizen或当地公司合作方式注册？如可以，是否其中有特别要求，特别要求会是哪些因素？ Sheldon：如上所说，注册一家澳大利亚公司必须有常住澳大利亚的董事（私人有限责任公司董事数目不限但需要有至少一位常住澳大利亚的董事，公共有限责任公司必须有至少三位董事并两位常住澳大利亚），但其他董事可以居住在澳大利亚境外。所有董事必须是年满18周岁的自然人。不过，股东方面，澳大利亚公司法下没有任何国籍及签证要求。也就是说，不论是自然人还是法人实体，非澳大利亚公民或居民可以以独资（一个股东）或合资（两个或多个股东）方式注册澳大利亚公司。 |Sophie: 国外公司是否可单独在澳注册分公司？如可以，是否有特别要求，特别要求会是什么？ Sheldon：外国公司如果不设立澳大利亚注册公司，但希望在澳大利亚经营业务，可以向澳大利亚ASIC注册一家驻澳分公司。法律上，分公司属于外国公司同一个实体，本身并无单独法律地位。为此，该外国公司必须首先确认其名称可以在澳大利亚境内专用，填写相关申请表格并进行ASIC申报，但申请过程及所需资料一般会比普通澳大利亚注册公司复杂。此外，该外国公司需要在澳大利亚拥有一个注册办公室并指定一名本地代理人。一经注册，该公司将会有一个澳大利亚注册实体编号（ARBN）。分公司需要每年向ASIC提交所属外国公司的年度报表，并遵守任何其他适用的申报要求。 |Sophie: 请给已在澳经商投资或即将登陆的企业家与投资人士几点这方面的启示或嘱咐 Sheldon：不论是否已经在澳大利亚投资或运营，架构的选择无疑是开展及维持业务重要的一环。不同的架构，除了在法律上有不同的注册要求及维护成本，在税法下也很有可能有不同的所得税计算及申报方法，也就是最终税负有可能在不同架构下有很大的差异。另外，业务开展后的架构调整，很有可能会带来高昂税务成本。因此，在开展业务前，适当的跨境税务架构分析及筹划非常重要，也对日后运营利润汇回以及退出所得的税负成本可能有不可忽略的影响。我们建议企业家和投资人尽早与税务咨询师讨论，以免因为采纳了不合理低税效的架构而要付出重大的税负代价。 |Sophie：感谢Sheldon对大家专业、耐心的解答，在此可否谈谈您对澳中商刊的寄语？ Sheldon：非常感谢澳中商刊，给本人这个机会向华人企业家及投资人讲解在澳大利亚开展业务的一些常见问题。相信不少读者也会有因不同自身情况遇到各种法律、财务及税务问题，本人很乐意亲自面谈回答，以及在以后的出版中继续分享其它关系到在澳投资的话题。嘉宾简介： Sheldon拥有超过18年在中国、澳大利亚及新西兰税务合规，税务咨询及业务咨询等专业经验。在加入安德信前，他在普华永道（PwC）及德勤（ Deloitte）的中国、澳大利亚、新西兰等地服务众多亚太地区及欧美的跨境企业，也曾是全球性会计师事务所天职国际澳大利亚悉尼分所的中国业务部负责人。在处理企业架构设计、并购交易、上市融资、管理投资信托、房地产基金、国际税务等方面的问题上非常丰富的经验，能为客户提供全面、切实可行且有效的解决方案。是澳大利亚及新西兰皇家特许会计师（CA ANZ）,注册税务师（RTA），自2003年起他是澳大利亚及新西兰的执业律师。澳大利亚悉尼大学的法律硕士，新西兰奥克兰大学的商科一级荣誉学士及法律学士。如需帮助您可致电澳中商刊sophie Lin 或微信 sophiemelbourne(为有效品质交流，添加微信请实名并标注原由） ------------ Disclaimer特别友情提示与申明：此文不作为您对工作的任何依据；如工作所需，请咨询专家或专业人士，澳中商刊与嘉宾不对您因阅读此文而负责。澳中商刊及安德信以外的任何第三方除非获得了本商刊的书面授权，否则不得私自以任何形式截取全部或部份内容；无书面授权，不得以任何形式转载。否则追究其法律责任！

澳大利亚的中小学点滴概况

应身边家长朋友的要求，据我个人几年在墨尔本及悉尼两地的孩子中小学教育与个人在澳跨城市跨州的生活，工作经历经验予以分享，希望能对大家有所帮助。

How Chinese investors can avoid problems with investments in Australia 中国投资者如何避免投资澳大利亚遇到的问题

Chinese companies continue to develop for offshore deals.中国企业对离岸交易持续上升

澳洲经商

即使在中国，我们初来乍到一个新的城市或新的省份去发展与投资创业，都会对我们的人文与地理环境及地方政府政策等带来一系列新的认知与挑战。相信对有打算或即将登陆澳洲的企业家，商务高管们都希望提前对澳洲当地的风土文化，自然气候、地域特色、政府政策，政府体系等作些了解。

Demystifying Chinese Investment in Australia | June 2018 (English)

KPMG and The University of Sydney formed a strategic relationship to publish research and insights on doing business with Chinese investors. Our first report was launched in September 2011 and this is the fourteenth Demystifying Chinese Investment report in our series. This report examines Chinese investment in Australia for the calendar year 2017 and incorporates the latest Chinese Investors in Australia Survey. This special edition provides timely, new insights into the perceptions of the Australian investment climate by Chinese investors as well as the key challenges they feel they face in Australia. Source:KPMG Australia

《揭秘中国企业在澳洲投资报告》的摘要（Chinese）

KPMG与悉尼大学共同发布了第14期《揭秘中国企业在澳洲投资》报告，这份报告研究和分析了2017日历年，中国企业对澳洲投资的最新情况。KPMG澳大利亚与悉尼大学自2011年建立了长期的战略合作关系，用贯穿一致的调研方法，力求系统全面的研究在澳大利亚的中国投资者，并发布相关的数据和见解，以帮助更多的中澳相关机构，更好的了解中国企业在澳洲投资的动向。

TYPES OF EMPLOYMENT IN AUSTRALIA(English Version)

Contributor: Holding Redlich TYPES OF EMPLOYMENT IN AUSTRALIA –ADVANTAGES, DISADVANTAGES & RISKS 1. PERMANENT (also known as ongoing ) 1.1 ADVANTAGES (a) Can be used for full-time engagements (38 hours per week with reasonable additional hours) or part-time engagements (fixed hours of less than 38 hours per week). (b) Administratively easy – enter into once only, review before end of Minimum Employment Period for ongoing suitability. Variations in writing can be used if changes required, eg to increase salary. (c) Subject to Minimum Employment Period of 6 months, or 12 months if business employs less than 15 employees. If employee not suitable for any reason (just not a proscribed reason, e.g. discrimination) contract can be terminated on 1 weeks’ notice during the Minimum Employment Period. (d) Businesses with less than 15 employees have the benefit of the Small Business Fair Dismissal Code, which provides that: employees cannot make a claim for unfair dismissal within the first 12 months of their employment; or if dismissed after being employed for more than 12 months and the employer has followed the Small Business Dismissal Code, then the dismissal will be deemed to be

澳大利亚的就业类型——优缺点及风险（Chinese Version ）

Contributor: Holding Redlich 澳大利亚的就业类型（优缺点及风险） 1. 永久职位（也叫持续职位） 1.1 优点 1）可用于全职工作（每周工作38小时以及合理的加班）或者兼职工作（固定小时数但低于每周38小时）。 2）便于行政操作——一次性完成入职，在最短雇佣期限结束前审核是否适合继续工作。如需进行变更，如加薪，可使用书面变更。 3）受制于6个月的最短雇佣期限，如企业聘用员工低于15人则为12个月。如劳方因故不适合岗位（非受禁原因，如歧视），在最短雇佣期限内只需提前一周通知便可终止合同。 4)员工人数低于15人的企业可享受《小型企业公平解雇原则》，其中规定：在受雇之初的12个月内劳方不得提起不公平解雇的诉讼,若在受雇12个月后被解雇，且资方遵守了《小型企业公平解雇原则》的规定，解雇将被视为公平，劳方在非公平解雇的诉讼中不会胜诉。 5）只有在6个月（员工人数超过15人）或12个月（员工人数等于或低于15人）的最短雇佣期限内不受制于不公平解雇机制。 6）提高岗位的稳定性、吸引力及员工保留度，培养劳方的忠诚度。 1.2 缺点/风险 1）解聘需按照《2009年联邦公平工作法》中的《国家劳资关系标准》的要求发出解聘通知，且劳方若受到非公平解雇机制保护，解聘程序需出于合理原因且程序公平。 2）受制于不公平解雇机制——因此解聘必须出于合理原因且以公平方式执行。 1.3 适用永久劳资关系适用于持续性的，中长期内需要的职位，包括为企业提供核心服务的职位。 2. 定期职位 2.1 优点 1) 可用于特定的期限（如刚好为时6个月或12个月的职位），特定的项目或特定的任务。随时间流逝自动终止——合同与劳资关系在指定日期自动终止。因时间流逝而造成合同到期不产生任何费用。 2) 只有在劳方有严重渎职或违约（如果合约包含条款）行为的情况下才能提前终止合同且不支付剩余期限。 3)不受制于不公平解雇机制备注：定期合同劳方仍然可提起非公平解雇诉讼，需资方提交管辖权异议驳回诉讼——需要时间和资金的投入。 2.2 缺点/风险 1) 可能限制应征者并影响职位对员工的保留。 2) 如中长期内需要人员，行政操作较麻烦且如资方需要灵活地提前解雇劳方，便会一直面临财务损失（支付剩余期限的薪资）的风险。 3) 解雇若非出于严重渎职或违约，将需承担支付剩余合同期限的全部费用的财务负担。 4) 如果因每次合约到期都续约而形成对此雇佣方式的长期使用，固定期限劳方可能面临纠纷，劳方可能声称其为永久员工，因为劳方有理由期待持续的劳资关系。如果发现劳方的受雇是持续而永久性的，则劳资关系和解雇都将受制于不公平解雇机制。 2.3 推荐适用情形定期劳资关系适用于只在短期内需要的职位，或受制于某一项目，或不会持续的任务，或者需要一项短期内无法从企业内获取的专门技能。千万慎用且只用于3至6个月的短期劳资关系，因而不需在指定日期前解聘。 3. 最长期限职位 3.1 优点 1) 可使用估计期限（如最长6个月的劳资关系）。随时间流逝在指定的终止日期结束，也可提前结束（取决于提前通知及公平解雇的要求）。因时间流逝造成合同到期则不产生任何费用。 2) 可以提前终止合约，不论是否提前通知或出于何种原因（只要不是受禁原因，如歧视，且遵守了公平解雇相关规定），也无需支付剩余期限。 3) 员工人数低于15人的企业可享受《小型企业公平解雇原则》，其中规定：在受雇之初的12个月内劳方不得提起不公平解雇的诉讼;若在受雇12个月后被解雇，且资方遵守了《小型企业公平解雇原则》的规定，解雇将被视为公平，劳方在非公平解雇的诉讼中不会胜诉。 3.2 缺点/风险 1) 可能限制应征者并影响员工保留度。 2) 如需要中长期员工，行政操作较麻烦。 3) 如果在“最长期限”内解聘，需遵照《2009年联邦公平工作法》中的《国家劳资关系标准》的要求发出解聘通知，且劳方若受到非公平解雇机制保护，解聘程序需处于合理的原因且程序公平。 4) 受制于不公平解雇机制——因此解聘必须出于合理原因且以公平方式执行。 3.3 推荐适用情形最长期限职位只适用于短期内需要的职位，且也只适用于特定的不会持续的任务或职能。推荐最长期限合同而非定期合同，因为其灵活性，提前解聘时只需发出通知，无需支付合同的剩余期限。不推荐使用于企业中长期的需要或超过1.5-2年的劳资关系。 4. 临时职位 4.1 优点 1) 灵活的轮班制雇佣关系——不保证工作小时数且工作时间不固定。 2) 可于任何时间因任何原因（只要不是受禁原因，如歧视，且劳方不是长期临时工）。 3) 不受制于非公平解雇机制因为劳资关系在每次工作完成时即结束（除非劳方是长期临时工）。 4.2 缺点/风险 1) 较高的小时工资——在小时工资基础上加载25%，且临时工不积存假期，如带薪年假、病假或照顾者假。 2) 如果长期使用，临时工可能被视为“长期临时工”，应享受长期服务假及其他福利。 4.3 推荐适用情形临时劳资关系适用于临时且不可预见的职位，或者非常短期的工作（如减轻员工负担或零星工作）。仅用于提供一般信息，不构成实质性的法律意见。在没有返回豪力律师事务所寻求意见时不应依赖于此。 Contributor: Holding Redlich 申明：因不同时段，相关法律条款可能会有修改或变化。本文章由澳大利亚专业律所编写，不代表澳中商刊赞同与不赞同的观点；澳中商刊不提供任何咨询与服务。实际工作请咨询你的专业人士或律师，我们不对你的任何决策与行为负责。